Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan kompensasi non-finansial Disampaikan kepada staf Grand Kanaya Hotel Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya. Penulis berpendapat bahwa kompensasi penting dalam memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, angket, observasi, dan penelitian kepustakaan. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel kompensasi non finansial sebesar 0,692 yang merupakan nilai positif yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan langsung dengan variabel insentif karyawan. Kemudian melalui hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa uji regresi yang dilakukan memiliki nilai R-squared sebesar 0,623 atau persentase sebesar 62,3%. Maka penulis menyimpulkan adanya variabel motivasi kerja karyawan yang mempengaruhi variabel kompensasi non finansial dengan persentase sebesar 62,3%.